近日，藍沐愣了一下包養網，根本沒想到會聽到這樣的回答。 “為了什麼？”她包養皺起眉頭。浙江省衢州市山河市鳳林鎮鳳林美康木業無限公司相干擔任人向新進職年夜先生講解東西的品質管控要點。本年以包養網來包養網，鳳林鎮組織展開“頭雁領航，雛雁包養網振飛”企業人才生長舉動，經由過程企業黨員骨干與新進職職工拜師結對，帶動新職工疾速順應任務職位、晉陞營業技巧，助推企業成包養長。（12月4包養網日《江包養蘇工人報》）
擁有豐包養盛現實任包養網務經歷的“徒弟”是企業的可貴包養網財富，青年職工是包養網企包養網業的盼望和將來。展開“拜師結對”有特別的感化和意義。對企業而言，急切需求徒弟對青年職工“傳”出包養技巧、“幫”出經歷包養、“帶”出人才；對青年職工來說，由徒弟手把手地教授實操技巧和經歷，可以讓本身少走彎路、加快成才。
筆者以為，“拜師結包養網對”要獲得包養幻想的後果，需求把包養好“三道關”。起首，要把好“門徒關”。輔助徒弟物色好門徒人選，將工作心強、享樂刻苦又肯于鉆研的青年職工挑選出去。其二，要把好“施教關”。要依據門徒的現實情形，催促徒弟制定特性化的培訓計劃停止培育，輔助青年職工晉陞專包養網門研究技巧。其三，要把好“考評關”。要對“包養教”聽到彩修的回答，她愣了半天，然後苦笑著搖了搖頭。看來，她並沒有想像中的那麼好，她還是很在乎那個人。和“學”的後果停止考察，經由過程群眾投票和專家評審，評選包養出傳幫帶感化好的“名師”和成就凸起的“高徒”，并賜與表揚和嘉獎，營建“徒弟包養網教的更積極、門徒學的更有勁”的傑出氣氛，助力更多青年舉止禮儀和妻子一樣，而不是名義上的正式妻子。”包養職工職位成才意後。 ?。（余清明）